如平均投保薪資叁萬貳仟元、工作三十年後退保，每月可領壹萬肆仟捌佰捌拾元。

每月可領金額為「工作期間最高六十個月平均投保薪資」乘以「投保年資」乘以「1.55%」

退休後如選領勞保年金，每月可領金額為「工作期間最高六十個月平均投保薪資」乘以「投保年資」，再乘以法令規定的「所得替代率百分之一點五五」，如平均投保薪資三萬兩千元、工作三十年後退保，每月可領一萬四千八百八十元。

依據健保局規定，年滿20歲未在學子女，須至戶籍所在地之鄉鎮市區公所加入健保。

【公布日期文號】內政部92年11月28日內授中辦地字第0920084970號令 【要旨】納骨堂(塔)位使用權之買賣，如係委由他人銷售者，應受不動產經紀業 管理條例之規範 【內容】
一、關於供存放骨灰(骸)之納骨堂(塔)，依殯葬管理條例第2條第1款、第5款規定，為殯葬設施中之骨灰(骸)存放設施，其設置、擴充、增建或改建，依同條例第7條第1項規定，應報請直轄市、縣(市)主管機關核准；於設置、擴充、增建或改建完竣後，依同條例第18條第1項規定，應經直轄市、縣(市)主管機關檢查符合規定，並將其名稱、地點、所屬區域及設置者之名稱或姓名公告後，始得啟用、販售墓基或骨灰(骸)存放單位。復查不動產經紀業管理條例第4條第1款所稱不動產，指土地、土地定著物或房屋及其可移轉之權利；房屋指成屋、預售屋及其可移轉之權利，而從事不動產買賣、互易、租賃之居間或代理業務，依同條第5款規定稱之仲介業務。
復查不動產經紀業管理條例第4條第1款所稱不動產，指土地、土地定著物或房屋及其可移轉之權利；房屋指成屋、預售屋及其可移轉之權利，而從事不動產買賣、互易、租賃之居間或代理業務，依同條第5款規定稱之仲介業務。據此，納骨堂(塔)建築物本身為不動產經紀業管理條例所稱之不動產，殆無疑義，至納骨堂(塔)位使用權於出售時，並未一併出售該堂(塔)位所使用土地之所有權應有部份，或向地政機關辦理區分所有建物之權利移轉登記，僅屬私權契約關係上之債權性質，惟該使用權通常約定具有永久使用之性質，其使用強度遠過於租賃權，當可謂為不動產可移轉之權利。是以從事納骨堂(塔)位使用權買賣之居間或代理銷售業務者，應由不動產經紀業管理條例所稱經紀業為之，並應受該條例之限制。
二、又殯葬管理條例第37條所稱殯葬設施經營業，依同條例施行細則第23條規定，指以經營公墓、殯儀館、火化場、骨灰(骸)存放設施為業者。而供存放骨灰(骸)之納骨堂(塔)既為殯葬設施中之骨灰(骸)存放設施，是故殯葬設施經營業就其經營之納骨堂(塔)位使用權銷售者，自為法所許。
三、綜上，納骨堂(塔)位使用權之買賣，由殯葬設施經營業者自行銷售所經營之納骨堂(塔)位者，應屬殯葬管理條例規範之範疇；其如系委由他人銷售者，則該納骨堂(塔)位使用權買賣居間或代理銷售之業者，應以不動產經紀業為限，並應受不動產經紀業管理條例之規範。

勞保可重複投保,兩邊同時會收取費用。
依照新修訂的《勞工保險條例》，被保險人同時受僱於兩個以上投保單位，領老年年金時的月投保薪資可合併計算，不過上限不能超過現行的最高投保薪資，目前為45,800元。
但合併基本要件:
1.需為受僱者身份，
2.雙重加保時間連續滿30天以上。
因此依目前的認定標準，投保在職業工會，屬自營作業者而非受僱勞工，並不符合薪資合併計算條件。所以同時投保在公司和工會之勞工，月投保薪資是無法合併計算的，再請領勞保相關普通事故及年金給付時，會採投保時最高一方的月投保薪資計算。

加保滿一年可調整薪資幅度為15%，如要大幅度調整需檢附從事本業相關證照影本、承攬合約、扣繳憑單(所得需超過投保薪資×12個月金額)
★調薪前六個月並無重大疾病、受傷、住院、長期治療…等如有申請以上者請一年後再做調薪。

備妥身分證影本或戶籍謄本傳真至工會連絡承辦人員確認。

扣繳憑單開立代號為50薪資,健保局會與國稅局資料碰檔查核, 個人年所得超過健保該投保薪資,健保局則會追溯當年度中間差額保費(高薪低報)投保薪資最高級距為182,000。

健保費不分年齡大小，每個人都需要繳納。
因部分縣市地方政府為了照顧市民，對於符合資格的年長者，不用申請就享有健保費補助喔!!
請洽各縣市政府補助健保費諮詢http://goo.gl/NFhm1m